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FÜR Bautechnische Ingenieurbüros

Qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region

Erreichen Sie erfahrene Ingenieure, Planer, Techniker und Projektleiter aus Ihrer Region, die zu Ihren Anforderungen passen. Zielgerichtet, planbar und ohne Streuverluste.
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Kennen Sie diese Probleme?
Bewerbungen bleiben aus
Klassische Stellenanzeigen bringen kaum Ergebnisse. Wenn überhaupt Bewerbungen kommen, sind es unpassende Kandidaten ohne nötige Qualifikationen oder Sprachkenntnisse.
Ihr Team arbeitet am Limit
Überstunden sind längst zur Regel geworden. Die Arbeitslast wird immer größer, die Motivation sinkt – und das Risiko steigt, dass auch noch gute Leute kündigen.
Projekte werden abgelehnt
Lukrative Aufträge liegen auf dem Tisch, aber Sie können sie nicht annehmen. Ihnen fehlen schlicht die Mitarbeiter, um zu wachsen und Ihr Potenzial auszuschöpfen.
Der Bewerbermarkt hat sich verändert ...
Was noch vor wenigen Jahren zuverlässig Ergebnisse lieferte, verpufft heute wirkungslos. Der Fachkräftemangel bei Ingenieuren, Planern und Technikern ist real und drastisch. Stellenanzeigen auf Jobbörsen erreichen kaum noch die richtigen Kandidaten. Die wenigen Bewerbungen, die eingehen, stammen oft von Personen ohne ausreichende Deutschkenntnisse oder passende Qualifikationen.
Es braucht ein Umdenken. In Zeiten des Fachkräftemangels können Sie nicht mehr darauf hoffen, dass die wenigen aktiv suchenden Kandidaten zufällig auf Ihre Anzeige stoßen. Erfolgreiche Ingenieurbüros gehen heute einen anderen Weg: Sie gewinnen gezielt unzufriedene Fachkräfte aus anderen Unternehmen der Region – durch strategische Sichtbarkeit und eine überzeugende Arbeitgebermarke, die klar zeigt, warum Sie die bessere Wahl sind.
IA Social Recruiting
Zielgerichtete
Sichtbarkeit
reichweite
fest angestellt
wechselwillig
Ingenieuranfragen
passende bewerbungen
Unsere Lösung
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Arbeitgebermarke
Durch gezieltes Employer Branding und die Vermarktung Ihrer Vorteile als Arbeitgeber sorgen wir für einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil gegenüber Marktbegleitern.
Sichtbarkeit
Wir sorgen dafür, dass Sie sofort und konstant bei den passenden Kandidaten in Ihrer Region präsent sind. Hierfür nutzen wir digitale Kanäle und KI-basierte Technologien.
Bewerbungsprozess
Durch einen modernen Bewerbungsprozess sorgen wir dafür, dass das Interesse an einem Wechsel zu Ihnen noch weiter gestärkt wird und nur passende Kandidaten generiert werden.
Ergebnisse unsere Partner
Mitarbeitergewinnung
„Innerhalb weniger Wochen konnten wir einen qualifizierten Elektroingenieur einstellen und damit unser Team nachhaltig entlasten.“
Problem
Die Suche nach einem qualifizierten Elektroingenieur blieb über Monate erfolglos. Besonders der begrenzte Bewerbermarkt in der Oberpfalz erschwerte die Besetzung.
Lösung
Mit einer gezielten Recruiting-Kampagne wurde das Ingenieurbüro Hausmann bei passenden Elektroingenieuren in der Oberpfalz und im erweiterten regionalen Umfeld sichtbar.
Mitarbeitergewinnung
„Trotz eines schwierigen Bewerbermarkts in Stendal konnten wir die Stelle innerhalb von sechs Wochen erfolgreich besetzen.“
Problem
Für den Standort Stendal wurde dringend ein Projektingenieur gesucht. Der stark begrenzte regionale Bewerbermarkt machte die Besetzung besonders schwierig. Gleichzeitig erhöhte der bevorstehende Ruhestand erfahrener Mitarbeiter den Handlungsdruck.
Lösung
Die Kampagne richtete sich gezielt an wechselwillige Ingenieure im Raum Stendal und im erweiterten Einzugsgebiet. Dadurch wurden auch Fachkräfte erreicht, die offen für einen Wechsel waren, aber nicht aktiv nach Stellen suchten.
Mitarbeitergewinnung
„Innerhalb weniger Wochen konnten wir zwei passende Mitarbeiter einstellen und unsere Sichtbarkeit als Arbeitgeber deutlich steigern.“
Problem
Die offene Bauzeichner-Stelle konnte über Monate nicht besetzt werden. Klassische Stellenanzeigen erzielten kaum qualifizierte Bewerbungen und erreichten zu wenige passende Fachkräfte.
Lösung
Mit einer gezielten Recruiting-Kampagne wurde Widmaier.Seibert.BDA als Arbeitgeber in der Region deutlich sichtbarer. Passende Bauzeichner wurden direkt angesprochen und zur Bewerbung geführt.
Häufig gestellte Fragen
Für welche Ingenieurbüros ist das System geeignet?
Worin unterscheidet sich der Ansatz von Stellenportalen oder Headhuntern?
Wie schnell sind erste Bewerbungen zu erwarten?
Wie stellt Ihr sicher, dass nur passende Kandidaten kommen?
Wie viel eigenen Aufwand habe ich als Inhaber?
Der nächste Schritt: Ihr kostenloses Erstgespräch
Im kostenlosen Erstgespräch analysieren wir die aktuellen Möglichkeiten Ihres Ingenieurbüros zur Mitarbeitergewinnung in Ihrer Region. Sie erhalten einen klaren, umsetzbaren Plan, wie Sie systematisch passende Bewerbungen gewinnen und welche Ergebnisse realistisch sind.
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